L'utilizzo del braccialetto elettronico per facilitare e velocizzare le mansioni di organizzazione e distribuzione dei prodotti in magazzino affidate ai dipendenti è legittimo, essendo uno strumento di lavoro con finalità meramente logistica.
E' illegittimo il licenziamento per asserita giusta causa del dipendente che esprime disappunto per l'utilizzo del braccialetto elettronico nella chat di WhatsApp condivisa con i colleghi e l’amministratore delegato del datore di lavoro, integrando tale disappunto esercizio del diritto di critica in ambito sindacale.
La condotta di Tizio, in quanto utilizzatore di un dispositivo dotato di chat bot attivato in presenza di più persone e pronunciante diverse affermazioni ingiuriose nei confronti di soggetto determinato, integra gli estremi del delitto di diffamazione [art. 595 1°c c.p.] aggravata dall'attribuzione di un fatto determinato [art. 595 2° c c.p.].
Il consumatore e i suoi familiari hanno diritto al risarcimento del danno patrimoniale e del danno non patrimoniale "da vacanza rovinata" per effetto dell’inadempimento del contratto turistico stipulato con l'organizzatore del viaggio.
In caso di lesioni personali colpose cagionate da un robot autonomo a causa di un difetto o una mancanza di programmazione, le responsabilità penale e civile sono da imputare al suo programmatore-produttore.
In caso di danno biologico cagionato al paziente e riconducibile all'intervento chirurgico di un sistema robotico di intelligenza artificiale ad alta automazione, la struttura sanitaria risponde a titolo contrattuale ex art. 1218 e 1228 c.c.; la casa costruttrice è obbligata al risarcimento da prodotto difettoso, in concorso con la struttura sanitaria; il medico esecutore, che non abbia assunto un'obbligazione contrattuale con il paziente, risponde a titolo extracontrattuale ex art. 2043 c.c.
In caso di stipulazione di un contratto finanziario avente ad oggetto l'investimento in CFD (contract for difference), l’impresa deve risarcire il danno determinato da impreviste perdite del capitale depositato se non prova di aver adempiuto a tutti gli oneri di informazione e protezione stabiliti dalla legge a tutela del consumatore.
È legittimo il licenziamento avvenuto per giusta causa, a seguito di dichiarazioni lesive della reputazione del datore di lavoro e in contrasto con l'obbligo di fedeltà del lavoratore subordinato, quando queste siano diffuse attraverso piattaforme sharing, in quanto esse possono raggiungere un numero indeterminato di persone.
La pubblicazione di post sulla bacheca Facebook aventi come contenuto l’attribuzione della copiatura della propria dissertazione di laurea integra gli estremi del delitto di diffamazione aggravata dall’attribuzione di un fatto determinato.
Alla diffamazione tramite il social network Facebook non è applicabile l’aggravante dell’uso del mezzo della stampa.
The monitoring of corporate mail by invasive, non-proportionate, systematic and continuous invasion of the employer impairs privacy rights and secrecy of the employee's correspondence, resulting in the unlawfulness of the dismissal.
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